{ Leadership Services }

La Identificación del Potencial Directivo es una herramienta de gran utilidad para el gobierno y la gestión del talento directivo de una Organización.

Disponer de las personas adecuadas en los roles más elevados de liderazgo será la clave del éxito que permitirá a las empresas diferenciarse en un mercado cada vez más voluble.

Apoyamos a nuestros clientes en la evaluación de las competencias de sus directivos con respecto a las necesidades y retos de compañía:

• Establecemos el perfil de competencias requeridas en base a la misión, cultura y estrategia, así como responsabilidades funcionales e incluso geográficas de una empresa.
• Hacemos el balance de los perfiles existentes y diagnosticamos los niveles de concordancia y ajuste necesarios.
• Aconsejamos políticas para alinear corporativamente el talento individual y colectivo, desarrollándolo hacia el perfil requerido.
• Identificamos y desarrollamos el modelo organizativo más adecuado para alcanzar los objetivos de la empresa.

Nuestra metodología ha sido desarrollada internamente por el equipo de Seeliger y Conde durante los últimos 10 años gracias a la confianza de más de 150 clientes y la evaluación de más de 5.000 directivos.

Realizamos entrevistas en profundidad entre nuestro equipo y los directivos de nuestro cliente.
Este enfoque es altamente valorado por los participantes que no están expuestos a herramientas de test.

El objetivo es crear el clima adecuado para garantizar la comodidad y confianza, generando una discusión más allá de la mera evaluación de competencias, compartiendo de forma abierta sus opiniones, sus preocupaciones y su visión de negocio.

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servicio de
continuidad

Ofrecemos a nuestros clientes un servicio de continuidad que se puede implementar con las siguientes iniciativas:

• Planificación de puestos directivos.
• Órganos de gestión.
• Planes de sucesión, formación / coaching.
• Diseño o redefinición de la comunicación interna.
• Soporte para la promoción profesional.
• Planes de motivación y retención.